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疫情期间公司加班，上下班路上感染疫情是不算工伤的。
因为根据《工伤保险条例》十四条（六）：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
也就是说，上下班途中的认定，主要跟交通有关。
那么什么人群在工作中感染疫情算工伤呢？
当然是把防治疫情做主要工作的一线医护人员。
1月23日，人力资源社会保障部会同财政部、国家卫生健康委发文明确，在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。各级人社部门要全力以赴、认真及时地做好工伤认定和待遇支付工作。
3日，在国新办新闻发布会上，国家卫健委副主任李斌称，疫情下，医护人员感染，应该认定工伤，依法享受工伤待遇。
非医护人员是不是心里凉透了，疫情期间上班感染了可怎么办？虽然国家免费给治，但是公司没有补偿啊！
问题是，假期延长，疫情期间不上班啊！！！
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》发布，决定延长2020年春节假期至2月2日（初九，星期日），2月3日起正常上班。
但是，也有一些企业早在年初六就开工了，因为这些企业要定向武汉进行药品的捐赠，现在必须加班加点生产和检测，而他们这次上班也是文件规定所允许的。同时，超市员工也从没有休息，因为超市若不开张，人民群众的基本生活就会受到影响，所以超市等服务于大众的行业，也是提前结束长假周期的。
单位能否通知职工提前返岗？
因疫情防控需要的，可以通知职工提前返岗。
《通知》明确要求休假，因此，一般来说单位不能通知职工提前返岗，应当按要求休假3天。但是“因疫情防控不能休假”的，单位有权通知职工提前返岗，投入到疫情防控工作中，只不过要依法保障职工合法权益。
劳动者在休假3天中工作的加班工资标准？
延长3天期间工作的而又不能安排补休的，按照200%标准支付加班工资。
因延长的3天都属于休息日，而非法定节假日。因此，在这3天工作的，按照《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不过，也有些觉悟低下的企业，他们并不买这个账。就像国家规定企业要给每个职工加五险一金，但是部分民企往往能少交就少交，能不缴就不缴，喜欢打擦边球。
在正常的情况下，大部分企业都会严格执行国家和政府的要求，出于控制疫情的考虑延长春节假期。但就是有少部分单位照常开工上班。
这些企业有没有考虑过，硬要员工上班，肯定会造成人员过于集中，就会加剧职工间交叉感染的风险。所以，不管是为了员工的健康考虑，还是为了国家控制疫情考虑，都应该延迟开工。
如果国家延长春节假期，单位不执行怎么办？
1、12350 安全生产投诉
2、12345 市长热线
3、劳动监察大队：搞清楚工作所在的地址(具体到区)，上百度就能查到当地的劳动监察投诉电话
4、街道办事处：目前街道办负责辖区内的防疫工作，辖区内哪个厂因为提前开工肺炎大流行了，街道是要担责任的。查阅工作地所属的街道，查不到的话找一下淘宝上记录的街道就可以，然后上百度就能查到该街道的电话，打电话投诉即可。
5、街道总工会：工会应该为工人的健康负责任，虽然目前的工会多是摆设，也并不为工人利益说话，但是它既然叫工会，和此事有关，我们还是可以向它施压，要求它介入违规提前开工。由于很多企业内都没有工会，即便有也是老板成立控制的，所以建议直接向当地的街道总工会举报。不过工会对企业没有约束力，它大概率会把事情转给街道或者劳动监察，不过这也是一种增加压力，推动街道、劳动监察去给老板下禁令的办法。
6、微信→支付→城市服务→疫情督查：这是国务院官方的举报链接，举报线索应该还是会下放到各地去处理的，大家同样可以试试。
可以优先选前四种投诉举报方式。注意：如果你人还在老家，不在工作地，打电话记得加工作地的区号！
不过按照目前的情况，如果仅是要求按时上班，不延长假期，那也没办法，只要不发生疫情感染，还是得继续上班。
如果企业不仅仅要求职工照常上班，还有各种不合理的安排，比如，上班接待客人不能戴口罩，或者在疫情还没有结束时，安排开培训会、业务交流会、用户座谈会等，甚至安排你去出差办事。员工完全有理由向相关部门汇报此事。同时，面对这样不合理的管理，完全可以提出辞职。
信息来源：网络
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